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６月３日に最後陳述書を提出し結審となった。組合側の最後陳述書では、救済の方法や救済の利益について、本件が民事損害賠償請求も命じられるべき事案であると主張した。組合員個人の退職合意がなされても、組合として行った損害賠償請求は消えないということ...

２０２５年４月２５日の労働委員会にて組合と会社側双方に求釈明が行われ、結審は６月３日に決まった。２３年春闘の団交拒否から２年が経とうとしている。この間、会社は解決する姿勢を見せないまま会社を解散してしまい、組合員が退職しているため救済の必要...

2025年1月本年１月、法人は一部事業の譲渡を、対象事業の職員会議の場で理事長自ら発表し書面を配布、譲渡先企業への組合員含む職員面談を開始。当組合は直ちに事前協議ルール無視の抗議と団交要求。ところがなんと、法人は当初から事業譲渡する予定など...

外資系企業である、アセック（株）とは一昨年夏より、団体交渉を行ってきました。発端は、➀前年に職場のパワハラを告発したが、逆に報告しなかった、ということで法律に定められた範囲を超えた減給処分を受けた。➁今年賃金引下げが予告されている、の２点で...

県労委へあっせん申請組合は昨年１０月、誠知クリニック（以下：法人）に賃上げ他の団体交渉を申入れ、以降、交渉を重ねたが、経営権を理由に団交が進まず２月１９日、労働委員会に団交促進のあっせんを申請した。看護師のＡさんは、厚労省の「診療報酬改定と...

２月１８日（火）10時、テクノウエーブ証人尋問テクノウエーブの不当労申し立ては大詰めを迎え、２月１８日に甲側証人の尋問が行われた。傍聴支援は県共闘を含め１８名。はじめは緊張気味だった当該も尋問では力強く堂々と主尋問・反対尋問に臨んだ。今回の...

使用者委員が我々の闘いを称賛らぽおるの樹低賃金と過重労働(月３００Ｈ超)、無休憩の長時間(１６Ｈ超)労働、組合員の退職勧奨･配置転換、労災申請の妨害、雇い止め、不誠実団交、ハラスメント等々。一方、不正行為で報酬削減･業務停止、役員の書類送検...

無期雇用契約社員へ向けて現役組合員の参加できる団交時間を獲得！Ａ組合員は、２０２２年６月に川崎京町郵便局に雇用され、兼務ということで集配業務のない近隣小規模郵便局の６局が就労の対象でいつ異動となるか心配がある中で働いています。郵政民営化以降...