支部

２０２５年６月３日に県労委にて結審となったテクノウエーブ事件だが、命令が出るまで数カ月がかかる見通しである。そこでいったん事件を総括するため７月２７日に組合内部で報告会を開催した。２０２３年春闘の団体交渉拒否を県労委に申立してから２年弱、そ...

６月３日に最後陳述書を提出し結審となった。組合側の最後陳述書では、救済の方法や救済の利益について、本件が民事損害賠償請求も命じられるべき事案であると主張した。組合員個人の退職合意がなされても、組合として行った損害賠償請求は消えないということ...

２０２５年４月２５日の労働委員会にて組合と会社側双方に求釈明が行われ、結審は６月３日に決まった。２３年春闘の団交拒否から２年が経とうとしている。この間、会社は解決する姿勢を見せないまま会社を解散してしまい、組合員が退職しているため救済の必要...

2025年1月本年１月、法人は一部事業の譲渡を、対象事業の職員会議の場で理事長自ら発表し書面を配布、譲渡先企業への組合員含む職員面談を開始。当組合は直ちに事前協議ルール無視の抗議と団交要求。ところがなんと、法人は当初から事業譲渡する予定など...

外資系企業である、アセック（株）とは一昨年夏より、団体交渉を行ってきました。発端は、➀前年に職場のパワハラを告発したが、逆に報告しなかった、ということで法律に定められた範囲を超えた減給処分を受けた。➁今年賃金引下げが予告されている、の２点で...

県労委へあっせん申請組合は昨年１０月、誠知クリニック（以下：法人）に賃上げ他の団体交渉を申入れ、以降、交渉を重ねたが、経営権を理由に団交が進まず２月１９日、労働委員会に団交促進のあっせんを申請した。看護師のＡさんは、厚労省の「診療報酬改定と...

２月１８日（火）10時、テクノウエーブ証人尋問テクノウエーブの不当労申し立ては大詰めを迎え、２月１８日に甲側証人の尋問が行われた。傍聴支援は県共闘を含め１８名。はじめは緊張気味だった当該も尋問では力強く堂々と主尋問・反対尋問に臨んだ。今回の...

使用者委員が我々の闘いを称賛らぽおるの樹低賃金と過重労働(月３００Ｈ超)、無休憩の長時間(１６Ｈ超)労働、組合員の退職勧奨･配置転換、労災申請の妨害、雇い止め、不誠実団交、ハラスメント等々。一方、不正行為で報酬削減･業務停止、役員の書類送検...