らぽおるの樹

2025年1月本年１月、法人は一部事業の譲渡を、対象事業の職員会議の場で理事長自ら発表し書面を配布、譲渡先企業への組合員含む職員面談を開始。当組合は直ちに事前協議ルール無視の抗議と団交要求。ところがなんと、法人は当初から事業譲渡する予定など...

使用者委員が我々の闘いを称賛らぽおるの樹低賃金と過重労働(月３００Ｈ超)、無休憩の長時間(１６Ｈ超)労働、組合員の退職勧奨･配置転換、労災申請の妨害、雇い止め、不誠実団交、ハラスメント等々。一方、不正行為で報酬削減･業務停止、役員の書類送検...

ともに闘おう！２月２５日、Ｌプラザで全国一般神奈川の２４春闘学習会が１６名の参加により開催されました。１月２６日に県共闘主催で行われた春闘学習会での、講師に招いた全国協の大野副執行委員長による現状分析・問題提起を活用して、各職場の春闘を実り...

要求書を出そう！２月２６日横浜市技能文化会館８０１号室で、支部代表者会議後に「２０２３春闘学習会」が開催され参加しました。春闘を職場でどの様に取り組みそして闘うか、また課題の共有なども出来る組合員の顔が見える学習会でした。学習会では、物価高...

全国一般神奈川　各支部・職場からの決意表明社会福祉法人らぽおるの樹分会社会福祉法人らぽおるの樹分会は僅かな組合員による取り組みから始まりましたが、法人の不当な扱い、理不尽さに抗すことで急速に組合は拡大してきています。当組合は、法人との交渉、...

精神・知的・身体・内部障がい等を有する方を対象とする福祉サービスは、家族会や有志による「街角の作業所」の時代から、企業算入可能な自由開業の時代となりました。結果、街のあちらこちらでサービスを受け社会参加する姿が見受けられるようになったことも...